Законодательство РФ о выдаче больничных листов (листов нетрудоспособности)

С января 2011 года нам предстоит испытать на собственном здоровье очередные реформы здравоохранения.

К чему стоит готовиться работающим гражданам в следующем году?

Если вы серьёзно заболели и лечение затянулось-как избежать увольнения?

Ведь не секрет, что в основном теперь мы все работаем в частных компаниях, которые не всегда законопослушны в области охраны труда:

1. По закону больничный лист выдаётся на срок до 10 календарных дней. Если на момент закрытия больничного листа приходится выходной день, то больничный лист закрывается в первый же рабочий день после выходных. 

2. Врач имеет право продлить ваш листок нетрудоспособности максимум на срок до 30 календарных дней (сюда же включены и предыдущие 10 дней).

3. Если же пациент по истечении 30 дней всё-таки не готов вернуться к своим трудовым обязанностям, то его обязаны направить на врачебную комиссию (ВК) поликлиники, или больницы, если в этот момент он находится на госпитализации.

4. ВК может продлеваться на срок до 10 месяцев. Если случай утраты здоровья слишком тяжёлый и связан с длительной реабилитацией (например, тяжёлая травма или заболевание туберкулёзом), то срок продления больничного листа может быть увеличен до 12 месяцев. При этом, каждый раз лист нетрудоспособности продлевается на 30 календарных дней, и каждый раз пациент обязан являться на врачебную комиссию лично не реже раза в месяц.

5. Если же по истечении максимального срока продления нетрудоспособности пациента всё-таки полностью не восстановилось здоровье и он нуждается в дальнейшем лечении, либо реабилитации, то пациента направляют уже на медико-социальную экспертизу и уже она решает вопрос об установлении инвалидности, а также определении группы.

МСЭК может выдать следующие заключения:

1. Пациент признаётся полностью потерявшим трудоспособность и ему присваивают нерабочую группу инвалидности. Затем пациент обращается в компанию, где он трудился для оформления увольнения с обязательной выплатой пособия в размере двухнедельного заработка.

2. Пациент признаётся частично утратившим трудоспособность. В этом случае работодатель обязан предоставить ему переход на более лёгкие условия труда, чтобы пациент мог справиться с выполнением своих обязанностей, исходя из состояния здоровья. Если такого рабочего места в компании-работодателя нет, то пациент увольняется с выплатой в размере двухнедельного заработка пациента до заболевания.

Зачастую граждане не знают законодательства Российской Федерации, чем и пользуются недобросовестные работодатели.